公司停产,如何处理员工

公司停产时，员工应保留劳动关系或获经济补偿。依据《劳动合同法》，停产未解除合同，劳动关系继续；若解除合同，需按工作年限支付经济补偿，否则可能面临法律纠纷和赔偿。
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公司停产，员工怎么办？1. 如公司短期停产，可与员工协商，保留劳动关系，待恢复生产后继续工作。2. 若公司长期停产或解散，应按《劳动合同法》支付经济补偿，根据员工工作年限，每满一年发一个月工资。3. 无论何种情况，都应及时与员工沟通，明确处理方案，避免法律纠纷。
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公司停产处理员工，常见方式有保留劳动关系或支付补偿金。选择时需考虑停产原因、时长及员工意愿。若短期内可恢复生产，宜保留关系；若长期或无法恢复，应依法补偿。