急辞厂里不给批怎么办

兰溪律师 2025-05-08
急辞厂里不批可依法处理。依据《劳动合同法》,试用期满3日、正式期满30日可辞职,无需批准。若不及时处理,可能导致合法权益受损,如被拖欠工资等。
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急辞不批常见处理方式为提交辞职书并等待法定时间。若厂里存在违法行为,如强迫劳动,可直接辞职并举报。选择处理方式时,需根据自身情况和厂里行为决定。
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急辞不批可这样处理:1. 写辞职书交厂里,试用期满3天、正式期满30天可离职;2. 如厂里违法,如欠薪,立即辞职并投诉至劳动部门;3. 保留证据,如辞职书副本、工资条等,以备维权之需。
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