公司没有理由降职降薪违法吗

兰溪律师 2025-05-23
公司无故降职降薪违法。依据《劳动合同法》,公司应经职工代表讨论确定薪酬等事项,无故降薪降职违反此规定,可能损害员工权益,影响员工生活及工作积极性。
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公司无故降职降薪违法。处理方式:1. 与公司沟通,表达不满并寻求解决;2. 若沟通无果,向劳动监察大队投诉,提供降职降薪证据;3. 仍无法解决,申请劳动仲裁,依据《劳动合同法》维权。
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公司无故降职降薪,常见处理方式是先沟通协商,无果后投诉或仲裁。选择时应考虑效率与公正,沟通无果时及时寻求法律途径维权。
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