退休中人教师，他们的工资补发有哪些方式？

退休中人教师工资补发，可通过单位补发或社保机构发放。分析：退休中人教师工资补发涉及养老金调整及过渡性养老金的计算。根据相关政策，单位或社保机构需按照规定的标准和程序进行补发。单位可能负责部分历史遗留问题的解决，而社保机构则依据政策调整养老金发放。提醒：若长时间未收到补发工资，或补发金额与预期不符，可能表明存在问题，应及时咨询单位人事部门或社保机构，必要时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，退休中人教师工资补发常见处理方式包括：一是通过单位内部解决，单位根据政策规定和实际情况进行补发；二是通过社保机构调整养老金发放，确保教师权益得到保障；三是通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：若单位内部能解决问题，首选单位处理；若涉及社保政策调整，可向社保机构咨询并申请；若权益受损且单位、社保机构均未能解决，可考虑法律途径。
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具体操作：1.单位内部处理：与单位人事部门沟通，了解补发工资的具体政策和标准，提供个人退休证明及工资发放记录，单位审核后按政策规定补发。2.社保机构调整：向当地社保机构咨询养老金调整政策，提供个人身份证明及退休证明，社保机构审核后调整养老金发放，并补发差额部分。3.法律途径维权：若单位、社保机构均未能解决问题，可收集相关证据，如工资单、退休证明、政策文件等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求单位或社保机构补发工资并赔偿损失。在诉讼过程中，需遵循法律程序，尊重法院判决。