公司产假是怎么发放的

公司产假按保胎假、产前假、产假等不同情况发放。依据《劳动法》等，保胎假按病假待遇，产前假按八成工资，产假则按生育津贴或基本工资及物价补贴支付。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司产假发放如下：保胎假按病假发；产前假需申请，批后按八成发；产假则按生育津贴或基本工资发。具体操作：保胎假需医生证明；产前假需7月以上孕期，申请批准；产假需确认生育情况，按标准支付津贴或工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司产假发放方式需视具体情况而定，常见处理方式有按病假发、按八成发、领生育津贴。选择时应依据员工实际情况及公司规定，确保合法合规，维护员工权益。