请问公司职业体检听力不合格，劳动部门要求调岗，公司安排我调岗，然后降薪，合理吗？

公司因听力不合格调岗并降薪不合理。依据《劳动合同法》，调岗需基于合法理由，如劳动合同约定或劳动者不能胜任工作等，且调岗不应导致薪资降低。若公司擅自降薪，可能构成违法，严重影响员工权益。
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对公司调岗降薪，常见处理方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的维权方式。
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公司调岗降薪不合理。应对如下：1.与公司沟通，明确表达调岗不应降薪的立场，要求恢复原薪资或提供合理补偿；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、薪资单等，向劳动监察部门投诉；3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身合法权益。