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公司打算辞退我这个十三年老员工,怎么办?

吴亮律师2025-06-30兰溪律师

公司因病辞退十三年老员工违法,可要求继续履约或赔偿。依据《劳动合同法》,违法辞退需支付二倍经济补偿,按工作年限计算,不及时处理可能导致权益受损,面临失业且赔偿无望。
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公司违法辞退可维权。操作如下:1.与公司协商,要求继续履行合同或支付赔偿金;2.协商无果,收集证据,如劳动合同、病假证明等;3.向劳动仲裁委员会申请仲裁,提交证据,阐述诉求;4.等待仲裁结果,若不服可进一步诉讼。
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对公司违法辞退,常见处理方式为要求继续履行合同或索赔。选择应基于个人意愿和公司态度,若希望留任则要求履约,若对公司的处理不满则索赔。

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