公益性岗位单位给交多少养老保险

公益性岗位单位缴纳的养老保险比例依地区政策而定。从法律角度看，公益性岗位单位需按照当地社会保险政策为员工缴纳养老保险，具体比例由地方政府规定，可能因地区而异。若单位未按规定缴纳，或缴纳比例远低于当地标准，可能构成违法行为。当发现单位长时间未缴纳社保或缴纳比例明显异常时，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，处理公益性岗位单位养老保险缴纳问题的方式主要有：1. 查询当地社保政策：了解单位应缴纳的养老保险比例和标准。2. 与单位沟通：发现缴纳问题后，可先与单位人力资源部门沟通，了解具体情况。3. 申请劳动仲裁或诉讼：若沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与单位沟通，若无法解决问题，再考虑法律途径。劳动仲裁和诉讼耗时较长，且可能影响与单位的关系，应谨慎选择。
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从法律角度，针对公益性岗位单位养老保险缴纳问题，在不同情况下的处理方式如下：1. 单位已按规定缴纳：无需特殊处理，可继续正常工作。2. 单位缴纳不足：与单位沟通，要求补足缴纳；若单位拒绝，可收集证据，如工资条、社保缴纳记录等，准备劳动仲裁或诉讼。3. 单位未缴纳：立即与单位沟通，要求补缴；若单位无视要求，可向当地社保部门举报，同时准备劳动仲裁或诉讼材料。在劳动仲裁或诉讼过程中，应积极配合律师或仲裁机构的工作，提供必要的证据和信息。