用人单位退回劳务有没有补偿

兰溪律师 2025-04-28
用人单位退回劳务应有补偿。依据《劳动合同法》,经济补偿金按工作年限、工资标准分段算。不及时处理可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。
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常见处理方式为协商解除或依法补偿。选择时需考虑劳动合同约定、辞退原因及法律依据,确保合法合规,维护双方权益。
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用人单位退回劳务应补偿。具体操作:1. 协商解除,双方达成一致即可;2. 依法补偿,按《劳动合同法》计算经济补偿金;3. 若存在争议,可申请劳动仲裁或诉讼解决。
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