退休后再就业员工，是否继续缴纳？

退休后再就业，一般无需继续缴纳劳动保险。分析：根据我国相关法律规定，劳动者退休后，其与原单位的劳动关系终止，开始享受养老保险待遇。若退休后再就业，通常与新的用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，因此一般不再需要缴纳社会保险。但需注意，如果双方约定继续缴纳，且符合当地政策，可另行处理。提醒：若退休后就业单位强制要求缴纳社会保险或因此产生纠纷，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.若劳务合同中明确约定继续缴纳社会保险，员工应保留合同作为依据，并按照约定配合用人单位完成缴纳手续。2.若当地政策对退休后再就业人员的社会保险有特别规定，员工应了解并遵守相关政策，必要时可咨询当地社保部门或法律专业人士。3.若双方未就社会保险问题达成一致，应通过友好协商寻求解决方案，可考虑聘请调解员或律师协助谈判，以达成双方都能接受的协议。在协商过程中，员工应保留好相关证据，如工资单、工作记录等，以备不时之需。若协商无果，可考虑通过法律途径解决纠纷。
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处理方式：从法律角度看，退休后再就业员工劳动保险问题常见的处理方式有：一是遵循双方约定，若劳务合同中明确约定继续缴纳社会保险，则按约定执行；二是参照当地政策，部分地方可能对退休后再就业人员的社会保险有特别规定，需结合当地政策处理；三是协商解决，双方可通过谈判达成一致意见。选择方式：应根据具体情况，如双方意愿、合同约定、地方政策等，选择最合适的处理方式。