你好。公司未缴纳社保

您可能进一步想了解，在未缴纳社保的情况下，是否能立即解除劳动合同并要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这意味着，如果公司未给您缴纳社保，您有权采取这一行动来维护自己的权益。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条。
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您可能还想了解，除了劳动仲裁外，是否还有其他维权途径。除了申请劳动仲裁，您还可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处，并要求公司补缴社保。同时，如果劳动仲裁或劳动监察未能满足您的要求，您还可以考虑向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
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从法律角度看，公司未缴纳社保会面临多重法律后果。首先，公司需要补缴欠缴的社保费用，并可能面临社保部门的罚款。其次，如果劳动者因此解除劳动合同并要求经济补偿，公司需要支付相应的经济补偿金。此外，公司还可能因违反相关法律法规而受到其他行政处罚或法律制裁。因此，公司应依法为劳动者缴纳社保，以避免不必要的法律风险。