公司多发工资是否违法行为

公司多发工资不属于违法行为，但属于劳动争议。依据《劳动争议调解仲裁法》，多发工资是劳动报酬方面的争议，若不及时处理，可能导致公司财务混乱及员工不当得利，需承担法律责任。
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公司多发工资常见处理方式是协商或仲裁。应先与员工协商退回多发工资，协商不成可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》进行裁决，以确定最终处理方式。
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公司多发工资需处理。操作如下：1. 立即与员工沟通，说明情况并要求退回；2. 若员工拒绝，收集证据，如工资单、转账记录；3. 申请劳动仲裁，提交证据，依据《劳动争议调解仲裁法》寻求裁决；4. 根据裁决结果执行，如仍有异议，可诉诸法院。