临聘人员一定要交五险一金吗某某

临聘人员是否需交五险一金，需视具体情况而定。分析：根据《劳动法》和《社会保险法》，与用人单位建立劳动关系的劳动者，用人单位应为其缴纳社会保险，包括五险一金。临聘人员如与用人单位签订正式劳动合同，形成劳动关系，则应享受五险一金待遇。但如为劳务关系或兼职，则可能不适用。提醒：若临聘人员长期未获五险一金保障，或遭遇用人单位拒绝缴纳，可能涉及违法行为，应及时咨询律师。
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具体操作：1. 劳动关系明确：确保与用人单位签订的合同为劳动合同，明确双方劳动关系。2. 沟通协商：向用人单位提出缴纳五险一金的要求，并保留沟通记录作为证据。3. 申请仲裁：如协商无果，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上相关证据材料。4. 提起诉讼：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，要求用人单位履行法定义务。5. 寻求法律援助：在整个过程中，如遇到困难或法律问题，可随时寻求专业律师的法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理临聘人员五险一金问题主要有两种方式：一是协商，与用人单位沟通，明确劳动关系，要求按规定缴纳；二是法律途径，如协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择方式：若双方关系良好，建议先尝试协商；若用人单位态度强硬或拒绝沟通，则考虑采取法律手段维权。