某某今天强制让我补休没有经过我同意让我明天可以不用上班了

您提到公司强制您补休并让您明天不用上班，这看似涉及工作时间和休息休假的问题。但根据《劳动法》的相关规定，特别是第三十八条关于用人单位应保证劳动者每周至少休息一日的规定，以及第四十一条关于加班的限制，公司的行为若未经您同意并改变了原定的工作和休息时间，可能构成对工作时间和休息休假规定的变相违反。然而，具体是否违法还需看您与公司之间的劳动合同及实际工作情况。若公司行为不当，您有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
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从法律角度，您可通过以下方式维护权益：1.保留与公司沟通的记录，作为日后维权的证据。2.若公司克扣工资或福利，向劳动保障部门投诉，要求查处。3.申请劳动仲裁，要求公司赔偿因强制补休造成的损失，包括但不限于工资、奖金、加班费等。4.必要时，可寻求法律援助或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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若公司坚持让您明天不用上班，您可采取以下措施：1.与公司沟通，明确是否属于临时调整或正式休假，并要求书面确认。2.若公司行为未经您同意且影响您的权益，可收集相关证据，如工作记录、聊天记录等。3.向公司提出异议，要求按劳动合同执行或给予相应补偿。4.若公司不予理会，可向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。